Wofür mache ich diese Arbeit – was ist der Sinn meiner Arbeit?
Vom Wollen zum Tun !
Mein Fokus bezieht sich darauf, die eigenen Kompetenzen zu stärken und weiter zu entwickeln, um auch unter schwierigen Bedingungen, gute Lösungen zu erreichen.
„Das Wichtigste ist, dass man nicht aufhört zu fragen.“
Albert Einstein
Vom Wollen zum Tun !
Mein Fokus bezieht sich darauf, die eigenen Kompetenzen zu stärken und weiter zu entwickeln, um auch unter schwierigen Bedingungen, gute Lösungen zu erreichen.
Ich schaue als erstes auf den Mensch mit seinen Ressourcen und seiner Einmaligkeit. In diesem Zusammenhang wird deutlich, welche Abhängigkeiten vorhanden sind, und wie sich die unterschiedlichen Rollen und Kontexte beeinflussen.
Sie bringen Ihr konkretes Thema mit und wir schauen gemeinsam nach ihren eigenen kreativen und konstruktiven Lösungen, die für Sie passend, sinnvoll und/oder notwendig sind.
Es ist ein Mix aus Interventionen und Maßnahmen, der auf Sie abgestimmt ist.
Erfolgreiche Beratung bedeutet für mich, wieder in den Hintergrund zu treten, sobald Sie Ihre Lösung gefunden und umgesetzt haben.
· Beratung und Begleitung zur Persönlichkeitsentwicklung:
- Selbstmanagement – Strategien bei Krisen und Überforderung durch berufliche Aufgabenstellungen sowie im Umgang beim Managen von beruflichen und privaten Interessen zur Erhöhung der eigenen Resilienz und Achtsamkeit
- Leistungs- und Stressbewältigung – Bedeutung von Stress im Kontext der Arbeits- und Lebenssituation erkennen und mittels systemischer Herangehensweise neue Perspektive im Umgang zu entwickeln
- Karriereplanung mit persönlicher Standortbestimmung und Weiterentwicklung unter Berücksichtigung von Potenzialen, Wünschen / Zielen sowie der persönlichen Work-Life-Balance
· Begleitung und Durchführung von Organisations- und Teamentwicklungsprozessen mit dem Fokus die Gruppe zielorientiert zum Ergebnis zu führen mit der Nutzung der Ressourcen und Erfahrungen der Teilnehmer
· Begleitung von Transformationsmanagement mit dem bewussten Umgang von Konflikten und möglichen Interventionen mit dem Ziel der Veränderung und Weiterentwicklung
· Konzeption und Durchführung von Führungskräftetrainings mit dem besonderen Schwerpunkt von Empathie in der Führung
Für mich sind die drei folgenden Haltungen sehr wichtig:
• Empathie, um das, was nicht ausgesprochen wird, wahrzunehmen.
• Klarheit, die Dinge auszusprechen, die sonst keiner sagt.
• Distanz, die es mir ermöglicht, den Außenblick zu wahren.
• HR Business Partner – Strategische Beratung des Senior Managements
• Langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung - Coaching des Senior Managements
• Langjährige Erfahrung in der Personalarbeit ( Rekrutierung, Restrukturierung, Gremienarbeit)
• Ehrenamtliche Richtertätigkeit am Arbeitsgericht
• Auslandsaufenthalte: Robert Bosch Stiftung, New York City - VW Mexico
• Studium der WIrtschafts- und Sozialwissenschaften, Universität Lüneburg
• Bankkauffrau
AKM Beratung – Coaching – Training
Hauptstrasse 90
D-23879 Mölln